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畢業生求職寫簡歷的三大誤區

來源:環訊編輯部 點擊:3259

     義烏人才網訊 寫簡歷,往往是每個人進入職場的第一課。然而據職業咨詢機構分析發現,即使有著數年從業經驗的人,能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功,面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好,能為你創造機會;相反,如果不得要領,裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。 很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本,更是錯失了很多好工作機會!

       下面我們就列舉職場中人*容易陷入簡歷編寫的三大誤區:

誤區一:詞匯描述缺乏量化表達和獨創性

  在自我評價一欄,我們經?梢钥吹“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性,是這種簡歷*失敗的關鍵。

  那么,簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業績進行量化是*有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索,可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言,可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓HR明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。

  簡歷不像文學創作,詞匯越豐富,就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數學問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征,此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了,簡歷自然也會與眾不同!

  誤區二:言過其實對于自己的描述水份過多

  簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分數。尤其是一些學生朋友,因為沒有工作經驗,就猛對自己大學期間的表現做文章,學生會的干事成了學生會副主席,做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數的HR產生懷疑。

  簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質,而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少,但是堅決不要言過其實。此外,即使是自我夸獎也要有針對性,與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值,如果是不同的領域或職能,再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。

  建議大家在簡歷或面試過程中,盡量讓人事經理關注自己的特長與優勢,比如學習能力、專業理論等等,作為一個新人,你也可以坦誠的加一句:雖然我缺少經驗,但相信時間可以證明,我會是你優秀的員工。若是在簡歷的*后能夠附上班主任或學校領導的推薦信,會顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣瓜之嫌。

  誤區三:無針對性用相同簡歷應聘不同崗位

  一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源,同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區分對待。

  簡歷需要有針對性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對,每一份簡歷都有自己的特點,也會有針對某特定公司與崗位的文字。

  職業規劃師建議大家,根據所應聘的崗位要求來寫自己的優勢,所謂對癥下葯,才能事半功倍!

  我們祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當然,單是避免了簡歷撰寫的誤區還不夠,除此之外我們還需要理解:想要獲得一份好職業,沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業規劃,一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應聘的職位并不符合,即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業之路造成阻礙。所以,還是建議大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業定位,這才是簡歷成功的根本所在!

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